DG *Portefolio*

L'activité de consultante indépendante-DG2CE -Développement et Gestion de Compétences Entrepreneuriales et Émotionnelles- était une structure d’accompagnement destinée à aider les porteurs de projets à passer de l’idée à une activité structurée et alignée.

La problématique centrale consistait à accompagner des entrepreneurs confrontés à la fois à un besoin de clarté stratégique et à un travail sur la posture et la confiance.

Mon rôle était de conduire un changement global, à la fois humain (mindset, leadership) et organisationnel (structuration, outils, modèle économique).

• Aider les entrepreneurs à transformer une idée floue en activité viable et cohérente.

• Développer des programmes d’accompagnement personnalisés alliant coaching, formation et outils digitaux.

• Obtenir des résultats visibles sur la confiance, la clarté stratégique et le chiffre d’affaires des participants.

Mon approche a reposé sur la conviction qu’un changement durable naît de la capacité à voir plus grand, à penser son projet comme un système cohérent, évolutif et porteur de sens.

J'ai combiné :

• un travail introspectif sur la posture et les croyances limitantes,
• une structuration opérationnelle des offres et processus,
• et un passage à l’action guidé, avec des outils et indicateurs concrets.

L’objectif a été d'amener chaque entrepreneur·e à incarner pleinement son rôle de leader, en transformant à la fois sa manière de penser et son organisation quotidienne.

Méthode

• Parcours hybrides : ateliers mindset + structuration business (offre, modèle, pricing).

• Création de ressources : canevas, cahiers d’exercices, modules vidéo & guides.

• Outils utilisé : WhatsApp, Google meet, Canva, Suite Google, Google drive, (partage de document et tableaux de suivi).

• Programme A.G.A.P.E. : Accompagnement de Groupe à l'Amorçage de Projets d'Entreprise - combinant introspection, stratégie et mise en pratique.

• Suivi de progression : Création d’un système de suivi et de retours par entretiens post-accompagnement, boucles de feedback (Action -> Observation/Retour-> Analyse -> Ajustement -> Nouvelle action ).

• Lancements effectifs en < 3 mois pour plusieurs accompagnés.
• Amélioration du positionnement et de la confiance (posture professionnelle clarifiée).
• +15 % de CA observés chez certaines clientes après formation.